教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2014年
8期
23-25
,共3页
岗位设置%高校%管理队伍
崗位設置%高校%管理隊伍
강위설치%고교%관리대오
高校岗位设置管理改革实施后,高校管理队伍建设面临岗位属性定位、职级待遇的单轨制等问题,只有转变观念,坚持以人为本,科学界定岗位属性,建立适应管理队伍成长规律的体制机制,加强专业技术聘任配套措施,设定合理流动机制,是提升高校管理队伍建设水平有效途径.
高校崗位設置管理改革實施後,高校管理隊伍建設麵臨崗位屬性定位、職級待遇的單軌製等問題,隻有轉變觀唸,堅持以人為本,科學界定崗位屬性,建立適應管理隊伍成長規律的體製機製,加彊專業技術聘任配套措施,設定閤理流動機製,是提升高校管理隊伍建設水平有效途徑.
고교강위설치관리개혁실시후,고교관리대오건설면림강위속성정위、직급대우적단궤제등문제,지유전변관념,견지이인위본,과학계정강위속성,건립괄응관리대오성장규률적체제궤제,가강전업기술빙임배투조시,설정합리류동궤제,시제승고교관리대오건설수평유효도경.
