中国处方药
中國處方藥
중국처방약
CHINA PRESCRIPTION DRUG
2014年
2期
111-113
,共3页
临床护士%工作满意度%护理管理
臨床護士%工作滿意度%護理管理
림상호사%공작만의도%호리관리
目的：了解汕头市某三甲医院临床护士工作满意度现状，为有效提高护士工作满意度的管理路径提供依据。方法采用一般人口学资料问卷、Stamps护士工作满意度量表对临床517名护士进行问卷调查。结果临床护士工作满意度总得分偏低，为（142.59±19.19）分，指标值仅为49.5%。其中满意度最高的是机构政策，得分为（34.27±6.99）分，指标值57.1%；满意度最低的是业务内容，得分为（13.71±3.56）分，指标值38.1%。不同性别、年龄和工作部门护士间的工作满意度存在差异，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论护理管理者应公平、公正、合理分配护士的收入，同时提供高质量的护理管理。学习并合理运用磁性医院的特征，调配好护患比例，弹性排班；认可护士的工作价值并且给予支持鼓励；加强护士教育培训，培养其良好沟通能力；并为其提供良好的发展前景。
目的：瞭解汕頭市某三甲醫院臨床護士工作滿意度現狀，為有效提高護士工作滿意度的管理路徑提供依據。方法採用一般人口學資料問捲、Stamps護士工作滿意度量錶對臨床517名護士進行問捲調查。結果臨床護士工作滿意度總得分偏低，為（142.59±19.19）分，指標值僅為49.5%。其中滿意度最高的是機構政策，得分為（34.27±6.99）分，指標值57.1%；滿意度最低的是業務內容，得分為（13.71±3.56）分，指標值38.1%。不同性彆、年齡和工作部門護士間的工作滿意度存在差異，差異具有統計學意義（P＜0.05）。結論護理管理者應公平、公正、閤理分配護士的收入，同時提供高質量的護理管理。學習併閤理運用磁性醫院的特徵，調配好護患比例，彈性排班；認可護士的工作價值併且給予支持鼓勵；加彊護士教育培訓，培養其良好溝通能力；併為其提供良好的髮展前景。
목적：료해산두시모삼갑의원림상호사공작만의도현상，위유효제고호사공작만의도적관리로경제공의거。방법채용일반인구학자료문권、Stamps호사공작만의도량표대림상517명호사진행문권조사。결과림상호사공작만의도총득분편저，위（142.59±19.19）분，지표치부위49.5%。기중만의도최고적시궤구정책，득분위（34.27±6.99）분，지표치57.1%；만의도최저적시업무내용，득분위（13.71±3.56）분，지표치38.1%。불동성별、년령화공작부문호사간적공작만의도존재차이，차이구유통계학의의（P＜0.05）。결론호리관리자응공평、공정、합리분배호사적수입，동시제공고질량적호리관리。학습병합리운용자성의원적특정，조배호호환비례，탄성배반；인가호사적공작개치병차급여지지고려；가강호사교육배훈，배양기량호구통능력；병위기제공량호적발전전경。
