管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
3期
351-359
,共9页
组织伦理气候%主动离职%工作嵌入%自我效能感
組織倫理氣候%主動離職%工作嵌入%自我效能感
조직윤리기후%주동리직%공작감입%자아효능감
organizational ethical climate%voluntary turnover%job embeddedness%self-efficacy
以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用.研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用；关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响；自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响；自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱.
以組織依附理論和映像理論為基礎,通過對344名企業員工進行問捲調查,探討員工工作嵌入與自我效能感在組織倫理氣候與員工離職行為關繫中分彆起到的中介和調節作用.研究錶明,規則型倫理氣候對員工離職有顯著的負嚮影響,併且工作嵌入在其間起到瞭部分中介作用；關懷型倫理氣候對員工工作嵌入有顯著的正嚮影響；自利型倫理氣候對員工工作嵌入有顯著的負嚮影響；自我效能感在工作嵌入與離職行為之間的關繫中存在顯著的調節效應,員工的自我效能感越高,工作嵌入對離職行為的負嚮影響越弱.
이조직의부이론화영상이론위기출,통과대344명기업원공진행문권조사,탐토원공공작감입여자아효능감재조직윤리기후여원공리직행위관계중분별기도적중개화조절작용.연구표명,규칙형윤리기후대원공리직유현저적부향영향,병차공작감입재기간기도료부분중개작용；관부형윤리기후대원공공작감입유현저적정향영향；자리형윤리기후대원공공작감입유현저적부향영향；자아효능감재공작감입여리직행위지간적관계중존재현저적조절효응,원공적자아효능감월고,공작감입대리직행위적부향영향월약.
