护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
5期
539-541
,共3页
绩效考核%护理管理%激励效应%工作质量%护理风险
績效攷覈%護理管理%激勵效應%工作質量%護理風險
적효고핵%호리관리%격려효응%공작질량%호리풍험
performance appraisal%nursing management%incentive effect%nursing quality%nursing risk
[目的]探索基于工作质量和护理风险绩效考核在临床护理工作中的激励效应.[方法]将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,护理人员按工作年限及工作能力分级,结合工作量、工作质量考核结果确定绩效分配系数进行绩效分配.[结果]绩效考核改革实施后护理人员对绩效分配方案满意率为94.67％,对薪酬待遇的满意率为87.00％,较实施前(78.67％、57.67％)均有所提高；实施后有调科意愿的为3.67％,较实施前(8.33％)降低；护理质量指标中基础护理评分为98.52分士1.02分,重危病人护理评分为98.60分±1.30分,病房管理为97.30分±1.50分,病人满意率为(98.30±1.70)％,较实施前97.54分±2.06分、94.04分±2.46分、96.13分±3.03分、(97.60±0.40)％提高,实施前后比较差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).[结论]公平公正的绩效考核分配方案能有效激发护理人员工作积极性,稳定护理队伍,提高护理质量.
[目的]探索基于工作質量和護理風險績效攷覈在臨床護理工作中的激勵效應.[方法]將護理單元按工作量、工作彊度及護理風險分檔,護理人員按工作年限及工作能力分級,結閤工作量、工作質量攷覈結果確定績效分配繫數進行績效分配.[結果]績效攷覈改革實施後護理人員對績效分配方案滿意率為94.67％,對薪酬待遇的滿意率為87.00％,較實施前(78.67％、57.67％)均有所提高；實施後有調科意願的為3.67％,較實施前(8.33％)降低；護理質量指標中基礎護理評分為98.52分士1.02分,重危病人護理評分為98.60分±1.30分,病房管理為97.30分±1.50分,病人滿意率為(98.30±1.70)％,較實施前97.54分±2.06分、94.04分±2.46分、96.13分±3.03分、(97.60±0.40)％提高,實施前後比較差異有統計學意義(P＜0.05或P＜0.01).[結論]公平公正的績效攷覈分配方案能有效激髮護理人員工作積極性,穩定護理隊伍,提高護理質量.
[목적]탐색기우공작질량화호리풍험적효고핵재림상호리공작중적격려효응.[방법]장호리단원안공작량、공작강도급호리풍험분당,호리인원안공작년한급공작능력분급,결합공작량、공작질량고핵결과학정적효분배계수진행적효분배.[결과]적효고핵개혁실시후호리인원대적효분배방안만의솔위94.67％,대신수대우적만의솔위87.00％,교실시전(78.67％、57.67％)균유소제고；실시후유조과의원적위3.67％,교실시전(8.33％)강저；호리질량지표중기출호리평분위98.52분사1.02분,중위병인호리평분위98.60분±1.30분,병방관리위97.30분±1.50분,병인만의솔위(98.30±1.70)％,교실시전97.54분±2.06분、94.04분±2.46분、96.13분±3.03분、(97.60±0.40)％제고,실시전후비교차이유통계학의의(P＜0.05혹P＜0.01).[결론]공평공정적적효고핵분배방안능유효격발호리인원공작적겁성,은정호리대오,제고호리질량.
