CAJ | 학술논문

新员工的培训至关重要,主要是为新进入企业的员工指引方向,使之对工作环境、工作体系、企业文化及制度等内容有所了解、对专业知识有一个升华和提高,使其尽快地融入企业并投身到工作之中;是一种有组织的知识、技能、标准等信息的传递.它可以使工作达到统一的科学技术规范,实现标准化作业.现有的培训模式中存在着理论与实际工作脱扣,不能适应电力发展和缺乏针对性等问题.因此,就上述问题的解决办法,应该进行深入的调研和探索,并找到解决问题的突破口,在现有培训成果的基础上进一步改善培训方法,以适应“三集五大”和电力改革的需要.
신원공적배훈지관중요,주요시위신진입기업적원공지인방향,사지대공작배경、공작체계、기업문화급제도등내용유소료해、대전업지식유일개승화화제고,사기진쾌지융입기업병투신도공작지중;시일충유조직적지식、기능、표준등신식적전체.타가이사공작체도통일적과학기술규범,실현표준화작업.현유적배훈모식중존재착이론여실제공작탈구,불능괄응전력발전화결핍침대성등문제.인차,취상술문제적해결판법,응해진행심입적조연화탐색,병조도해결문제적돌파구,재현유배훈성과적기출상진일보개선배훈방법,이괄응“삼집오대”화전력개혁적수요.