现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2014年
2期
12-14
,共3页
精细化管理%人才树接力%人力资源管理%公立医院
精細化管理%人纔樹接力%人力資源管理%公立醫院
정세화관리%인재수접력%인력자원관리%공립의원
人才是立院之本,是医院发展的最核心竞争力,中青年人才是医院人才的中坚力量,是医院可持续发展的重要战略之一.无锡市第二人民医院通过引入精细化管理理念,以“人才树”工程为基础,深化实施“人才树”接力行动,有效激发中青年人才工作热情,不断挖掘工作潜能,促进医务人员自身成长,提高服务质量,不断提升医院核心竞争力.
人纔是立院之本,是醫院髮展的最覈心競爭力,中青年人纔是醫院人纔的中堅力量,是醫院可持續髮展的重要戰略之一.無錫市第二人民醫院通過引入精細化管理理唸,以“人纔樹”工程為基礎,深化實施“人纔樹”接力行動,有效激髮中青年人纔工作熱情,不斷挖掘工作潛能,促進醫務人員自身成長,提高服務質量,不斷提升醫院覈心競爭力.
인재시립원지본,시의원발전적최핵심경쟁력,중청년인재시의원인재적중견역량,시의원가지속발전적중요전략지일.무석시제이인민의원통과인입정세화관리이념,이“인재수”공정위기출,심화실시“인재수”접역행동,유효격발중청년인재공작열정,불단알굴공작잠능,촉진의무인원자신성장,제고복무질량,불단제승의원핵심경쟁력.
