管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2014年
2期
48-59
,共12页
外来者劣势%合法性缺失%信息不对称%国际并购绩效
外來者劣勢%閤法性缺失%信息不對稱%國際併購績效
외래자열세%합법성결실%신식불대칭%국제병구적효
liability of foreignness%legitimacy deficit%information asymmetry%international mergers and acquisitions (M&A) performance
基于外来者劣势和组织学习理论,从外来者劣势的固有来源合法性缺失和信息不对称两个维度出发,分析外来者劣势对跨国企业国际并购绩效的影响,探索种群密度、文化交流、股权比例和企业年龄4个情境因素的调节作用,构建外来者劣势与国际并购绩效关系的概念模型,选取2004年至2010年中国企业国际并购事件为样本,利用SPSS软件进行大样本实证检验.研究结果表明,合法性缺失和信息不对称导致的外来者劣势对国际并购绩效产生显著的负向影响,种群密度、文化交流和企业年龄皆能显著弱化信息不对称对国际并购绩效的负向影响,股权比例越大则越强化信息不对称对国际并购绩效的负向影响.从提高目标国选取的合理性、考量东道国环境、采取内部股权治理战略和平衡组织学习模式等角度给出降低外来者劣势进而提高国际并购绩效的管理启示.
基于外來者劣勢和組織學習理論,從外來者劣勢的固有來源閤法性缺失和信息不對稱兩箇維度齣髮,分析外來者劣勢對跨國企業國際併購績效的影響,探索種群密度、文化交流、股權比例和企業年齡4箇情境因素的調節作用,構建外來者劣勢與國際併購績效關繫的概唸模型,選取2004年至2010年中國企業國際併購事件為樣本,利用SPSS軟件進行大樣本實證檢驗.研究結果錶明,閤法性缺失和信息不對稱導緻的外來者劣勢對國際併購績效產生顯著的負嚮影響,種群密度、文化交流和企業年齡皆能顯著弱化信息不對稱對國際併購績效的負嚮影響,股權比例越大則越彊化信息不對稱對國際併購績效的負嚮影響.從提高目標國選取的閤理性、攷量東道國環境、採取內部股權治理戰略和平衡組織學習模式等角度給齣降低外來者劣勢進而提高國際併購績效的管理啟示.
기우외래자열세화조직학습이론,종외래자열세적고유래원합법성결실화신식불대칭량개유도출발,분석외래자열세대과국기업국제병구적효적영향,탐색충군밀도、문화교류、고권비례화기업년령4개정경인소적조절작용,구건외래자열세여국제병구적효관계적개념모형,선취2004년지2010년중국기업국제병구사건위양본,이용SPSS연건진행대양본실증검험.연구결과표명,합법성결실화신식불대칭도치적외래자열세대국제병구적효산생현저적부향영향,충군밀도、문화교류화기업년령개능현저약화신식불대칭대국제병구적효적부향영향,고권비례월대칙월강화신식불대칭대국제병구적효적부향영향.종제고목표국선취적합이성、고량동도국배경、채취내부고권치리전략화평형조직학습모식등각도급출강저외래자열세진이제고국제병구적효적관리계시.
