河南科技
河南科技
하남과기
HENANKEJI
2014年
2期
280-281
,共2页
高职院校%教师%考核
高職院校%教師%攷覈
고직원교%교사%고핵
对高职院校教师定期进行科学有效的考核,有利于激发广大教师求知成才的热情,形成靠实绩进步的导向,有利于激励广大教师把工作的关注点和着力点放到培育高素质人才上,有利于整个教师队伍和谐健康发展.该文根据《高等教育法》中规定的对高等学校教师考核的内容和方向,细化和量化了高职院校教师考核的记分点,旨在提出一套公平的、合理的、可操作的和易于接受的高职院校教师考核方法.
對高職院校教師定期進行科學有效的攷覈,有利于激髮廣大教師求知成纔的熱情,形成靠實績進步的導嚮,有利于激勵廣大教師把工作的關註點和著力點放到培育高素質人纔上,有利于整箇教師隊伍和諧健康髮展.該文根據《高等教育法》中規定的對高等學校教師攷覈的內容和方嚮,細化和量化瞭高職院校教師攷覈的記分點,旨在提齣一套公平的、閤理的、可操作的和易于接受的高職院校教師攷覈方法.
대고직원교교사정기진행과학유효적고핵,유리우격발엄대교사구지성재적열정,형성고실적진보적도향,유리우격려엄대교사파공작적관주점화착력점방도배육고소질인재상,유리우정개교사대오화해건강발전.해문근거《고등교육법》중규정적대고등학교교사고핵적내용화방향,세화화양화료고직원교교사고핵적기분점,지재제출일투공평적、합리적、가조작적화역우접수적고직원교교사고핵방법.
