CAJ | 학술논문

全球化经济不断推进的今天，我国大部分企业使用的传统经营管理模式应不再能够适用于当前企业本身的经营管理体制。此时，根据市场的需要产生的企业文化逐渐体现出其本身的功能。经过企业文化的不断推行，研究学者发现企业文化直接决定着企业的组织管理理念的制定；体现着企业核心竞争力的形成基础和企业的发展方向。企业文化是一种企业的精神支持，是企业不断发展创新的原动力。因此，当前我国企业文化的发展和创新将直接影响着企业的核心竞争力和发展潜能。为此，笔者以文盛集团的企业文化和企业核心竞争力之间的研究关系为例，进一步分析探讨企业文化与企业核心竞争力之间的关系，以增强企业的核心竞争力。
전구화경제불단추진적금천，아국대부분기업사용적전통경영관리모식응불재능구괄용우당전기업본신적경영관리체제。차시，근거시장적수요산생적기업문화축점체현출기본신적공능。경과기업문화적불단추행，연구학자발현기업문화직접결정착기업적조직관리이념적제정；체현착기업핵심경쟁력적형성기출화기업적발전방향。기업문화시일충기업적정신지지，시기업불단발전창신적원동력。인차，당전아국기업문화적발전화창신장직접영향착기업적핵심경쟁력화발전잠능。위차，필자이문성집단적기업문화화기업핵심경쟁력지간적연구관계위례，진일보분석탐토기업문화여기업핵심경쟁력지간적관계，이증강기업적핵심경쟁력。