生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2014年
1期
107-111
,共5页
公共部门%人力资源管理者%职业素质%对策
公共部門%人力資源管理者%職業素質%對策
공공부문%인력자원관리자%직업소질%대책
公共部门人力资源管理者水平的高低直接影响着公共部门的发展,所以会直接影响到人民群众的社会生活,同时也会影响人力资源管理的向前发展.目前,我国公共部门人力资源管理者还存在方方面面的问题,剖析原因的同时,首先要具备良好的道德品质性,其次要注重培养思考问题和解决问题的能力,另外,加强高素质人才队伍建设的同时要注重职业生涯规划工作.
公共部門人力資源管理者水平的高低直接影響著公共部門的髮展,所以會直接影響到人民群衆的社會生活,同時也會影響人力資源管理的嚮前髮展.目前,我國公共部門人力資源管理者還存在方方麵麵的問題,剖析原因的同時,首先要具備良好的道德品質性,其次要註重培養思攷問題和解決問題的能力,另外,加彊高素質人纔隊伍建設的同時要註重職業生涯規劃工作.
공공부문인력자원관리자수평적고저직접영향착공공부문적발전,소이회직접영향도인민군음적사회생활,동시야회영향인력자원관리적향전발전.목전,아국공공부문인력자원관리자환존재방방면면적문제,부석원인적동시,수선요구비량호적도덕품질성,기차요주중배양사고문제화해결문제적능력,령외,가강고소질인재대오건설적동시요주중직업생애규화공작.
