学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2014年
3期
35-39
,共5页
廉洁年金制度%公务员%伦理逻辑%廉政期权%廉洁奉公
廉潔年金製度%公務員%倫理邏輯%廉政期權%廉潔奉公
렴길년금제도%공무원%윤리라집%렴정기권%렴길봉공
廉洁年金制度一直备受社会争议,焦点主要集中于合法性、公平性以及有效性等问题,争议的实质是政府诚信危机的表现,其实践的障碍在于启动工作准备不足和政策空间不足.廉洁年金制度在行政伦理意义上是公务员廉洁从政的义务性要求与职业行为的价值性认同的统一,公务员廉洁从政有益于国家和社会发展,也应该享受到社会经济发展的成果.从职业发展角度出发,所有廉洁的劳动者都应得到社会的价值认可.廉洁年金并不等同于“高薪养廉”和“变相福利”,它把公务员眼前利益转化为远期利益并以此廉政期权来约束公务员行为.推行廉洁年金制度,除了转变思想观念,还需要主体性、基础性、运行性和保障性多维机制的配合与支持,具体内容包括操作规范、财产公开、退出管理、诚信管理以及消除特权利益等.
廉潔年金製度一直備受社會爭議,焦點主要集中于閤法性、公平性以及有效性等問題,爭議的實質是政府誠信危機的錶現,其實踐的障礙在于啟動工作準備不足和政策空間不足.廉潔年金製度在行政倫理意義上是公務員廉潔從政的義務性要求與職業行為的價值性認同的統一,公務員廉潔從政有益于國傢和社會髮展,也應該享受到社會經濟髮展的成果.從職業髮展角度齣髮,所有廉潔的勞動者都應得到社會的價值認可.廉潔年金併不等同于“高薪養廉”和“變相福利”,它把公務員眼前利益轉化為遠期利益併以此廉政期權來約束公務員行為.推行廉潔年金製度,除瞭轉變思想觀唸,還需要主體性、基礎性、運行性和保障性多維機製的配閤與支持,具體內容包括操作規範、財產公開、退齣管理、誠信管理以及消除特權利益等.
렴길년금제도일직비수사회쟁의,초점주요집중우합법성、공평성이급유효성등문제,쟁의적실질시정부성신위궤적표현,기실천적장애재우계동공작준비불족화정책공간불족.렴길년금제도재행정윤리의의상시공무원렴길종정적의무성요구여직업행위적개치성인동적통일,공무원렴길종정유익우국가화사회발전,야응해향수도사회경제발전적성과.종직업발전각도출발,소유렴길적노동자도응득도사회적개치인가.렴길년금병불등동우“고신양렴”화“변상복리”,타파공무원안전이익전화위원기이익병이차렴정기권래약속공무원행위.추행렴길년금제도,제료전변사상관념,환수요주체성、기출성、운행성화보장성다유궤제적배합여지지,구체내용포괄조작규범、재산공개、퇴출관리、성신관리이급소제특권이익등.
