科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2014年
1期
247-250
,共4页
组织文化%工作态度%组织社会化%中介作用
組織文化%工作態度%組織社會化%中介作用
조직문화%공작태도%조직사회화%중개작용
organizational culture%work attitude%organizational socialization%job engagement
组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响,而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响.通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系,并引入组织社会化作为中介变量,尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析.研究结果表明,不同类型的组织文化对工作满意度、组织承诺和工作投入的影响效果是不同的,同时验证了组织社会化在组织文化和工作态度关系中起着部分中介的作用.
組織文化作為提高企業競爭力的重要資源,受到衆多管理者和學者的關註,但以往研究更多關註組織文化與財務績效的影響,而忽視組織文化與企業非財務績效的影響.通過實證研究探討組織文化對員工工作態度的影響關繫,併引入組織社會化作為中介變量,嘗試對組織文化和員工工作態度的關繫進行全麵解析.研究結果錶明,不同類型的組織文化對工作滿意度、組織承諾和工作投入的影響效果是不同的,同時驗證瞭組織社會化在組織文化和工作態度關繫中起著部分中介的作用.
조직문화작위제고기업경쟁력적중요자원,수도음다관리자화학자적관주,단이왕연구경다관주조직문화여재무적효적영향,이홀시조직문화여기업비재무적효적영향.통과실증연구탐토조직문화대원공공작태도적영향관계,병인입조직사회화작위중개변량,상시대조직문화화원공공작태도적관계진행전면해석.연구결과표명,불동류형적조직문화대공작만의도、조직승낙화공작투입적영향효과시불동적,동시험증료조직사회화재조직문화화공작태도관계중기착부분중개적작용.
