调研世界
調研世界
조연세계
THE WORLD OF SURVEY AND RESEARCH
2014年
1期
22-25
,共4页
新生代员工%企业社会工作%介入
新生代員工%企業社會工作%介入
신생대원공%기업사회공작%개입
新生代员工在劳资格局中处于弱势.通过对江苏省太仓市10家企业836名新生代员工生存现状的问卷调查发现,员工加班常态化,薪酬总体偏低,薪酬满意度低.薪酬低是员工离职主因,低家庭社会资本、低人力资本影响就业稳定性.提高薪酬是员工的普遍诉求.文章探讨企业社会工作介入必要性,介入可采用的工会购置与嵌入模式,及以下介入重点,推行工资集体协商制度,加强员工职业技能培训.
新生代員工在勞資格跼中處于弱勢.通過對江囌省太倉市10傢企業836名新生代員工生存現狀的問捲調查髮現,員工加班常態化,薪酬總體偏低,薪酬滿意度低.薪酬低是員工離職主因,低傢庭社會資本、低人力資本影響就業穩定性.提高薪酬是員工的普遍訴求.文章探討企業社會工作介入必要性,介入可採用的工會購置與嵌入模式,及以下介入重點,推行工資集體協商製度,加彊員工職業技能培訓.
신생대원공재로자격국중처우약세.통과대강소성태창시10가기업836명신생대원공생존현상적문권조사발현,원공가반상태화,신수총체편저,신수만의도저.신수저시원공리직주인,저가정사회자본、저인력자본영향취업은정성.제고신수시원공적보편소구.문장탐토기업사회공작개입필요성,개입가채용적공회구치여감입모식,급이하개입중점,추행공자집체협상제도,가강원공직업기능배훈.
