北京联合大学学报（人文社会科学版）
北京聯閤大學學報（人文社會科學版）
북경연합대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF BEIJING UNION UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2014年
1期
104-114
,共11页
高校体制%薪酬结构%国立大学%公立大学%私立大学%日本
高校體製%薪酬結構%國立大學%公立大學%私立大學%日本
고교체제%신수결구%국립대학%공립대학%사립대학%일본
日本高度重视大学教育,将其称之为“知识和创造力的时代牵引车“,在高等教育130余年的发展历史中,逐渐形成培养社会顶级知识精英的国立大学,地域文化“保护神”和传播者的公立大学,以及数量庞大的自治灵活、善于经营的私立大学.在三类大学体制下,建立起了职级与级俸错落有序,补贴和奖金各具特色的薪酬制度,成为激励教师安心教学科研、奉献社会,以及创造力发挥的重要制度保障.泡沫经济的崩坏和“少子化”时代迫使国立公立大学进行法人化改革,薪酬制度进行着相应的调整.在分析日本高校的制度结构和变化过程中,引发了对法人化高校体制改革的趋利避害、薪酬中轴线与有序薪酬制度、提高大学教师的薪酬定位、科学把握高校竞争与公平之度,以及推迟大学教授的退休年龄等诸多思考,可为中国的大学改革提供可参考的“他山之石”.
日本高度重視大學教育,將其稱之為“知識和創造力的時代牽引車“,在高等教育130餘年的髮展歷史中,逐漸形成培養社會頂級知識精英的國立大學,地域文化“保護神”和傳播者的公立大學,以及數量龐大的自治靈活、善于經營的私立大學.在三類大學體製下,建立起瞭職級與級俸錯落有序,補貼和獎金各具特色的薪酬製度,成為激勵教師安心教學科研、奉獻社會,以及創造力髮揮的重要製度保障.泡沫經濟的崩壞和“少子化”時代迫使國立公立大學進行法人化改革,薪酬製度進行著相應的調整.在分析日本高校的製度結構和變化過程中,引髮瞭對法人化高校體製改革的趨利避害、薪酬中軸線與有序薪酬製度、提高大學教師的薪酬定位、科學把握高校競爭與公平之度,以及推遲大學教授的退休年齡等諸多思攷,可為中國的大學改革提供可參攷的“他山之石”.
일본고도중시대학교육,장기칭지위“지식화창조력적시대견인차“,재고등교육130여년적발전역사중,축점형성배양사회정급지식정영적국립대학,지역문화“보호신”화전파자적공립대학,이급수량방대적자치령활、선우경영적사립대학.재삼류대학체제하,건립기료직급여급봉착락유서,보첩화장금각구특색적신수제도,성위격려교사안심교학과연、봉헌사회,이급창조력발휘적중요제도보장.포말경제적붕배화“소자화”시대박사국립공립대학진행법인화개혁,신수제도진행착상응적조정.재분석일본고교적제도결구화변화과정중,인발료대법인화고교체제개혁적추리피해、신수중축선여유서신수제도、제고대학교사적신수정위、과학파악고교경쟁여공평지도,이급추지대학교수적퇴휴년령등제다사고,가위중국적대학개혁제공가삼고적“타산지석”.
