科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2014年
2期
84-92
,共9页
知识共享%外向%建言意愿%互动公正%创新
知識共享%外嚮%建言意願%互動公正%創新
지식공향%외향%건언의원%호동공정%창신
upward knowledge sharing%extraversion%intention to voice%interactional justice%creativity
本研究考察外向型人格特质如何影响员工向主管贡献个人知识的行为.基于认知理论和人际关系理论,提出员工建言意愿与主管的互动公正在外向型人格与上行知识共享之间的中介作用.研究以不同行业342组主管与下属配对收集的问卷为样本.实证结果表明,具有外向型人格特质的员工,更有建言的意愿,更容易感知到主管的互动公正,进而推动员工上行知识共享行为的产生.研究还发现了主管的创新倾向在其间的调节作用.
本研究攷察外嚮型人格特質如何影響員工嚮主管貢獻箇人知識的行為.基于認知理論和人際關繫理論,提齣員工建言意願與主管的互動公正在外嚮型人格與上行知識共享之間的中介作用.研究以不同行業342組主管與下屬配對收集的問捲為樣本.實證結果錶明,具有外嚮型人格特質的員工,更有建言的意願,更容易感知到主管的互動公正,進而推動員工上行知識共享行為的產生.研究還髮現瞭主管的創新傾嚮在其間的調節作用.
본연구고찰외향형인격특질여하영향원공향주관공헌개인지식적행위.기우인지이론화인제관계이론,제출원공건언의원여주관적호동공정재외향형인격여상행지식공향지간적중개작용.연구이불동행업342조주관여하속배대수집적문권위양본.실증결과표명,구유외향형인격특질적원공,경유건언적의원,경용역감지도주관적호동공정,진이추동원공상행지식공향행위적산생.연구환발현료주관적창신경향재기간적조절작용.
