内蒙古科技与经济
內矇古科技與經濟
내몽고과기여경제
INNER MONGOLIA SCIENTECH AND ECONOMY
2014年
4期
15-16
,共2页
医院%人事制度%医疗卫生%人才
醫院%人事製度%醫療衛生%人纔
의원%인사제도%의료위생%인재
随着医疗卫生事业的不断发展,医院方面将会拥有更大的自主经营权和人事聘用权,医院的人事管理也赋予了新的内涵,人事制度改革也势在必行,并借助改革契机,逐步建立完善的适合医院发展的人事制度新体制,只有这样才能提升医院的工作效率,使医院向制度化、现代化挺进.[1]笔者通过分析目前医院人事制度方面的管理现状,针对内蒙古医科大学第二附属医院的人事制度改革提出了应采取的几项措施.
隨著醫療衛生事業的不斷髮展,醫院方麵將會擁有更大的自主經營權和人事聘用權,醫院的人事管理也賦予瞭新的內涵,人事製度改革也勢在必行,併藉助改革契機,逐步建立完善的適閤醫院髮展的人事製度新體製,隻有這樣纔能提升醫院的工作效率,使醫院嚮製度化、現代化挺進.[1]筆者通過分析目前醫院人事製度方麵的管理現狀,針對內矇古醫科大學第二附屬醫院的人事製度改革提齣瞭應採取的幾項措施.
수착의료위생사업적불단발전,의원방면장회옹유경대적자주경영권화인사빙용권,의원적인사관리야부여료신적내함,인사제도개혁야세재필행,병차조개혁계궤,축보건립완선적괄합의원발전적인사제도신체제,지유저양재능제승의원적공작효솔,사의원향제도화、현대화정진.[1]필자통과분석목전의원인사제도방면적관리현상,침대내몽고의과대학제이부속의원적인사제도개혁제출료응채취적궤항조시.
