企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
2014年
3期
53-54
,共2页
国有企业%人力资源管理%培训
國有企業%人力資源管理%培訓
국유기업%인력자원관리%배훈
培训是人力资源管理与发展的一种主要手段,是取得人才资源优势的重要工具,有利于形成更好的企业文化和企业形象,以及带来更为可观的社会效益与经济效益；培训关系到企业人力资本价值的提升和企业核心竞争力的增强.因此,必须实现国有中小企业人力资源培训的规范化、科学化、制度化及系统化,确保企业人员能以最好的状态服务于企业,为企业的长远发展提供源源不断的动力.
培訓是人力資源管理與髮展的一種主要手段,是取得人纔資源優勢的重要工具,有利于形成更好的企業文化和企業形象,以及帶來更為可觀的社會效益與經濟效益；培訓關繫到企業人力資本價值的提升和企業覈心競爭力的增彊.因此,必鬚實現國有中小企業人力資源培訓的規範化、科學化、製度化及繫統化,確保企業人員能以最好的狀態服務于企業,為企業的長遠髮展提供源源不斷的動力.
배훈시인력자원관리여발전적일충주요수단,시취득인재자원우세적중요공구,유리우형성경호적기업문화화기업형상,이급대래경위가관적사회효익여경제효익；배훈관계도기업인력자본개치적제승화기업핵심경쟁력적증강.인차,필수실현국유중소기업인력자원배훈적규범화、과학화、제도화급계통화,학보기업인원능이최호적상태복무우기업,위기업적장원발전제공원원불단적동력.
