软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
3期
82-86
,共5页
挑战性-阻碍性压力%情绪衰竭%工作满意度%上下属关系
挑戰性-阻礙性壓力%情緒衰竭%工作滿意度%上下屬關繫
도전성-조애성압력%정서쇠갈%공작만의도%상하속관계
采用问卷调查法,以254名企业员工为对象,探讨了挑战性-阻碍性压力对员工情绪衰竭与工作满意度的差异性影响,以及上下属关系的调节作用.结果表明:挑战性压力与阻碍性压力对员工工作满意度分别具有显著的正向与负向影响;阻碍性压力对员工情绪衰竭具有显著正向影响,而挑战性压力的正向影响作用则不显著;上下属关系对挑战性压力与工作满意度、阻碍性压力与情绪衰竭之间关系均具有显著的调节作用,具体表现为强化了挑战性压力的积极作用,缓解了阻碍性压力的消极作用.
採用問捲調查法,以254名企業員工為對象,探討瞭挑戰性-阻礙性壓力對員工情緒衰竭與工作滿意度的差異性影響,以及上下屬關繫的調節作用.結果錶明:挑戰性壓力與阻礙性壓力對員工工作滿意度分彆具有顯著的正嚮與負嚮影響;阻礙性壓力對員工情緒衰竭具有顯著正嚮影響,而挑戰性壓力的正嚮影響作用則不顯著;上下屬關繫對挑戰性壓力與工作滿意度、阻礙性壓力與情緒衰竭之間關繫均具有顯著的調節作用,具體錶現為彊化瞭挑戰性壓力的積極作用,緩解瞭阻礙性壓力的消極作用.
채용문권조사법,이254명기업원공위대상,탐토료도전성-조애성압력대원공정서쇠갈여공작만의도적차이성영향,이급상하속관계적조절작용.결과표명:도전성압력여조애성압력대원공공작만의도분별구유현저적정향여부향영향;조애성압력대원공정서쇠갈구유현저정향영향,이도전성압력적정향영향작용칙불현저;상하속관계대도전성압력여공작만의도、조애성압력여정서쇠갈지간관계균구유현저적조절작용,구체표현위강화료도전성압력적적겁작용,완해료조애성압력적소겁작용.
