软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
3期
78-81,105
,共5页
黄彦婷%段光%杨忠%金辉
黃彥婷%段光%楊忠%金輝
황언정%단광%양충%금휘
物质奖励%集体主义文化%知识共享意愿%主观规范
物質獎勵%集體主義文化%知識共享意願%主觀規範
물질장려%집체주의문화%지식공향의원%주관규범
通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制.研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响.
通過對高科技企業366名研髮人員的實地調查,從主觀規範的視角探討物質獎勵和集體主義文化對員工知識共享意願的作用機製.研究結果錶明:集體主義文化對研髮人員知識共享意願的產生具有積極影響,主觀規範在其過程中髮揮完全中介作用;與預期假設不同,物質獎勵對知識共享意願併無顯著影響.
통과대고과기기업366명연발인원적실지조사,종주관규범적시각탐토물질장려화집체주의문화대원공지식공향의원적작용궤제.연구결과표명:집체주의문화대연발인원지식공향의원적산생구유적겁영향,주관규범재기과정중발휘완전중개작용;여예기가설불동,물질장려대지식공향의원병무현저영향.
