经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
2期
69-69
,共1页
内部市场化%薪酬分配%模式固化
內部市場化%薪酬分配%模式固化
내부시장화%신수분배%모식고화
为降低成本、提高效益，鹤煤八矿引入并创新内部市场化管理方式与方法，在不断深入推进探索中，改革薪酬分配，创新内部市场化工资管理，把“市场价格结算＋工作指标考核＋责任目标绩效考核”为主薪酬分配方式运行模式进行固化。
為降低成本、提高效益，鶴煤八礦引入併創新內部市場化管理方式與方法，在不斷深入推進探索中，改革薪酬分配，創新內部市場化工資管理，把“市場價格結算＋工作指標攷覈＋責任目標績效攷覈”為主薪酬分配方式運行模式進行固化。
위강저성본、제고효익，학매팔광인입병창신내부시장화관리방식여방법，재불단심입추진탐색중，개혁신수분배，창신내부시장화공자관리，파“시장개격결산＋공작지표고핵＋책임목표적효고핵”위주신수분배방식운행모식진행고화。
