科技视界
科技視界
과기시계
Science&Technology Vision
2014年
3期
232-232,306
,共2页
企业%培训%需求%评估
企業%培訓%需求%評估
기업%배훈%수구%평고
在人力资源管理体系中，对员工的培训是对企业的长远发展尤为重要的。市场上现有的人才不一定符合企业的标准，要塑造真正符合企业发展需求的人，企业必须要对自己的人才进行合理的培训。现今知识更新速度迅速，通过构建员工培训体系不仅可以提升员工技能，提高工作绩效，更重要的是，给予员工成长机制以巨大的激励。
在人力資源管理體繫中，對員工的培訓是對企業的長遠髮展尤為重要的。市場上現有的人纔不一定符閤企業的標準，要塑造真正符閤企業髮展需求的人，企業必鬚要對自己的人纔進行閤理的培訓。現今知識更新速度迅速，通過構建員工培訓體繫不僅可以提升員工技能，提高工作績效，更重要的是，給予員工成長機製以巨大的激勵。
재인력자원관리체계중，대원공적배훈시대기업적장원발전우위중요적。시장상현유적인재불일정부합기업적표준，요소조진정부합기업발전수구적인，기업필수요대자기적인재진행합리적배훈。현금지식경신속도신속，통과구건원공배훈체계불부가이제승원공기능，제고공작적효，경중요적시，급여원공성장궤제이거대적격려。
