CAJ | 학술논문

人才是企业持续发展的灵魂，人力资源管理是企业管理的根本，是企业发展的最关键因素。它的管理和发展有利于提高企业员工的认识能力和思想道德素质，是企业利润的源泉。随着我国经济的高速发展，有些国企改制成职工共同持股的私营公司随着企业性质的改变，企业相应的管理制度也应得到相应的转化。主要就国企改制成私企后，在人力资源的管理方面应如何进行有效管理进行了分析研究，并提出相应的措施。另外，指出了国有企业和私营企业所面临的人力资源管理的问题，并提出相应建议，以促进企业和社会的进一步发展。
인재시기업지속발전적령혼，인력자원관리시기업관리적근본，시기업발전적최관건인소。타적관리화발전유리우제고기업원공적인식능력화사상도덕소질，시기업리윤적원천。수착아국경제적고속발전，유사국기개제성직공공동지고적사영공사수착기업성질적개변，기업상응적관리제도야응득도상응적전화。주요취국기개제성사기후，재인력자원적관리방면응여하진행유효관리진행료분석연구，병제출상응적조시。령외，지출료국유기업화사영기업소면림적인력자원관리적문제，병제출상응건의，이촉진기업화사회적진일보발전。