中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
4期
184-185
,共2页
自主性选择退休制度%老年职工%退休年龄%劳动权
自主性選擇退休製度%老年職工%退休年齡%勞動權
자주성선택퇴휴제도%노년직공%퇴휴년령%노동권
随着各国相关法律制度的完善，对达到法定退休年龄的就业者实行强制退休的措施有了新的发展，自主性选择退休制度存在的价值和意义逐渐被人们所认识，它不仅有利于留住老员工的智慧，较好地体现出“退休权”和“工作权”的内涵，消除对就业者的性别与年龄歧视，且有利于保护老年劳动者的基本权益，保障劳动权的实现。
隨著各國相關法律製度的完善，對達到法定退休年齡的就業者實行彊製退休的措施有瞭新的髮展，自主性選擇退休製度存在的價值和意義逐漸被人們所認識，它不僅有利于留住老員工的智慧，較好地體現齣“退休權”和“工作權”的內涵，消除對就業者的性彆與年齡歧視，且有利于保護老年勞動者的基本權益，保障勞動權的實現。
수착각국상관법률제도적완선，대체도법정퇴휴년령적취업자실행강제퇴휴적조시유료신적발전，자주성선택퇴휴제도존재적개치화의의축점피인문소인식，타불부유리우류주로원공적지혜，교호지체현출“퇴휴권”화“공작권”적내함，소제대취업자적성별여년령기시，차유리우보호노년노동자적기본권익，보장노동권적실현。
