CAJ | 학술논문

提高工程科技人才满意程度，可以提升其忠诚度，降低人才流失风险，更好地发挥科技创新能力，从而加快创新型国家建设进程。在对相关文献进行回顾的基础上，提出了影响创新型工程科技人才满意度的环境因素，运用结构方程模型对调查数据进行分析，探寻宏观、微观及团队环境等因素对创新型工程科技人才满意度的影响程度和影响路径，并据此提出改善创新型工程科技人才满意度的合理建议。
제고공정과기인재만의정도，가이제승기충성도，강저인재류실풍험，경호지발휘과기창신능력，종이가쾌창신형국가건설진정。재대상관문헌진행회고적기출상，제출료영향창신형공정과기인재만의도적배경인소，운용결구방정모형대조사수거진행분석，탐심굉관、미관급단대배경등인소대창신형공정과기인재만의도적영향정도화영향로경，병거차제출개선창신형공정과기인재만의도적합리건의。