社会科学
社會科學
사회과학
SOCIAL SCIENCES SHANGHAI CHINA
2014年
3期
89-97
,共9页
劳动基准法%分散立法%统一立法%工资工时法
勞動基準法%分散立法%統一立法%工資工時法
노동기준법%분산입법%통일입법%공자공시법
在劳动基准规范已比较丰富、劳动基准法理论已相对成熟的情况下,推动劳动基准立法对完善劳动基准体系具有重要意义.而劳动基准立法采取分散立法的模式还是统一立法的模式却有争议.从我国劳动基准立法的现状出发,不宜亦不易制定一部名为《劳动基准法》的法律,但是应该契合健全劳动标准体系的政策,一方面全面推行各领域、各行业的劳动基准立法,另一方面应以工资工时基准立法为抓手,尽快出台《工时法》、《工资法》.
在勞動基準規範已比較豐富、勞動基準法理論已相對成熟的情況下,推動勞動基準立法對完善勞動基準體繫具有重要意義.而勞動基準立法採取分散立法的模式還是統一立法的模式卻有爭議.從我國勞動基準立法的現狀齣髮,不宜亦不易製定一部名為《勞動基準法》的法律,但是應該契閤健全勞動標準體繫的政策,一方麵全麵推行各領域、各行業的勞動基準立法,另一方麵應以工資工時基準立法為抓手,儘快齣檯《工時法》、《工資法》.
재노동기준규범이비교봉부、노동기준법이론이상대성숙적정황하,추동노동기준입법대완선노동기준체계구유중요의의.이노동기준입법채취분산입법적모식환시통일입법적모식각유쟁의.종아국노동기준입법적현상출발,불의역불역제정일부명위《노동기준법》적법률,단시응해계합건전노동표준체계적정책,일방면전면추행각영역、각행업적노동기준입법,령일방면응이공자공시기준입법위조수,진쾌출태《공시법》、《공자법》.
