CAJ | 학술논문

全员绩效管理是为完善激励约束机制，以企业发展战略为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按照规范的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价的管理方式。班组量化考核是实施全员绩效管理的基本单元。班组量化考核不只是简单对过去的事件的记录，更能前瞻性的指导班组成员去实现班组工作目标，从而实现能者多劳，多劳多得，有效提升班组整体绩效。
전원적효관리시위완선격려약속궤제，이기업발전전략위도향，통과대전략목표화년도중점공작적층층분해，안조규범적정서화방법대각급조직화원공진행고핵평개적관리방식。반조양화고핵시실시전원적효관리적기본단원。반조양화고핵불지시간단대과거적사건적기록，경능전첨성적지도반조성원거실현반조공작목표，종이실현능자다로，다로다득，유효제승반조정체적효。