解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2014年
1期
18-21
,共4页
丁俭%闫亚敏%张薇%龚梅
丁儉%閆亞敏%張薇%龔梅
정검%염아민%장미%공매
儿科护士%冲突处理方式%护理管理
兒科護士%遲突處理方式%護理管理
인과호사%충돌처리방식%호리관리
目的 了解临床儿科护士的冲突处理方式及其相关影响因素.方法 方便性抽样选取上海市3所医院306名临床儿科护士,采用一般资料调查表、美国Rahim冲突处理模式量表-Ⅱ(Rahim organizational conflict lnventory-Ⅱ,ROCI-Ⅱ)对其进行调查,并对结果进行分析.结果 临床儿科护士面对工作冲突时最常用的处理方式为整合,其次为让步、妥协、逃避,最不常用的为支配;临床儿科护士的职称、年龄、学历和婚姻状况等对其面对工作冲突时的处理方式存在影响(均P<0.05).结论 护理管理者制定临床儿科护士冲突处理培训方案需结合中国的文化背景、儿科护理发展状况,同时要考虑护理人员的个体情况.
目的 瞭解臨床兒科護士的遲突處理方式及其相關影響因素.方法 方便性抽樣選取上海市3所醫院306名臨床兒科護士,採用一般資料調查錶、美國Rahim遲突處理模式量錶-Ⅱ(Rahim organizational conflict lnventory-Ⅱ,ROCI-Ⅱ)對其進行調查,併對結果進行分析.結果 臨床兒科護士麵對工作遲突時最常用的處理方式為整閤,其次為讓步、妥協、逃避,最不常用的為支配;臨床兒科護士的職稱、年齡、學歷和婚姻狀況等對其麵對工作遲突時的處理方式存在影響(均P<0.05).結論 護理管理者製定臨床兒科護士遲突處理培訓方案需結閤中國的文化揹景、兒科護理髮展狀況,同時要攷慮護理人員的箇體情況.
목적 료해림상인과호사적충돌처리방식급기상관영향인소.방법 방편성추양선취상해시3소의원306명림상인과호사,채용일반자료조사표、미국Rahim충돌처리모식량표-Ⅱ(Rahim organizational conflict lnventory-Ⅱ,ROCI-Ⅱ)대기진행조사,병대결과진행분석.결과 림상인과호사면대공작충돌시최상용적처리방식위정합,기차위양보、타협、도피,최불상용적위지배;림상인과호사적직칭、년령、학력화혼인상황등대기면대공작충돌시적처리방식존재영향(균P<0.05).결론 호리관리자제정림상인과호사충돌처리배훈방안수결합중국적문화배경、인과호리발전상황,동시요고필호리인원적개체정황.
