中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2014年
1期
58-60
,共3页
李彬%向璨%赵黎明%赵露%方鹏骞
李彬%嚮璨%趙黎明%趙露%方鵬鶱
리빈%향찬%조려명%조로%방붕건
基层医疗机构%卫技人员
基層醫療機構%衛技人員
기층의료궤구%위기인원
目的 从乡镇卫生院作为县、乡、村医疗服务卫生务体系枢纽位置的角度出发,以大别山区胜利镇卫生院为例,分析基本型乡镇卫生院人员配置现状,为改善山区卫生院人员配置提供参考依据.方法在大别山区选择胜利镇为调查地点,通过问卷调查、个人访谈的形式,对乡镇卫生院的134名工作人员进行调查.结果 大别山区基本型乡镇卫生院卫生技术人员的学历以中专为主,占51.5%,职称以中级职称为主,占49.3%;89.6%的卫生技术人员具有较强的培训需求,但培训完成情况不理想;不同文化程度、不同职称的人员对自己的收入与本单位其他同职位的人员相比差异无统计学意义;46.3%的人员有离职意愿,主要原因是工资待遇低.结论为改善山区基本型乡镇卫生院卫技人员的配置及管理现状,建议完善卫技人员的学历、职称结构;增加培训机会,改善培训效果;实现薪酬激励,使收入待遇分布更加合理.
目的 從鄉鎮衛生院作為縣、鄉、村醫療服務衛生務體繫樞紐位置的角度齣髮,以大彆山區勝利鎮衛生院為例,分析基本型鄉鎮衛生院人員配置現狀,為改善山區衛生院人員配置提供參攷依據.方法在大彆山區選擇勝利鎮為調查地點,通過問捲調查、箇人訪談的形式,對鄉鎮衛生院的134名工作人員進行調查.結果 大彆山區基本型鄉鎮衛生院衛生技術人員的學歷以中專為主,佔51.5%,職稱以中級職稱為主,佔49.3%;89.6%的衛生技術人員具有較彊的培訓需求,但培訓完成情況不理想;不同文化程度、不同職稱的人員對自己的收入與本單位其他同職位的人員相比差異無統計學意義;46.3%的人員有離職意願,主要原因是工資待遇低.結論為改善山區基本型鄉鎮衛生院衛技人員的配置及管理現狀,建議完善衛技人員的學歷、職稱結構;增加培訓機會,改善培訓效果;實現薪酬激勵,使收入待遇分佈更加閤理.
목적 종향진위생원작위현、향、촌의료복무위생무체계추뉴위치적각도출발,이대별산구성리진위생원위례,분석기본형향진위생원인원배치현상,위개선산구위생원인원배치제공삼고의거.방법재대별산구선택성리진위조사지점,통과문권조사、개인방담적형식,대향진위생원적134명공작인원진행조사.결과 대별산구기본형향진위생원위생기술인원적학력이중전위주,점51.5%,직칭이중급직칭위주,점49.3%;89.6%적위생기술인원구유교강적배훈수구,단배훈완성정황불이상;불동문화정도、불동직칭적인원대자기적수입여본단위기타동직위적인원상비차이무통계학의의;46.3%적인원유리직의원,주요원인시공자대우저.결론위개선산구기본형향진위생원위기인원적배치급관리현상,건의완선위기인원적학력、직칭결구;증가배훈궤회,개선배훈효과;실현신수격려,사수입대우분포경가합리.
