吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2014年
5期
1101-1102
,共2页
社区医院%护理人才%流失率%对策
社區醫院%護理人纔%流失率%對策
사구의원%호리인재%류실솔%대책
目的:通过对区域内社区护理人才流失情况进行研究,来了解护理人才流失情况的深层原因,促使医院管理者和社会认识到护理人才流失情况的重要性,推动管理者采取积极策略对护理人才进行有效管理.方法:了解区域内护理人才流失情况的现状,通过问卷调查进一步求证实施,判断护理人才流失情况的现状.寻求改善护理人才流失的策略,结合相关文献,进而提出解决护理人才流失问题的有效途径.结果:通过问卷调查和区卫生局管理中心提供的数据显示,2011年在岗注册护理人员共有355人,离职的临床护理人员68人,流失率达19.1%.结论:运用现代人力资源管理理论、激励理论,汲取人力资源管理与开发、心理学的相关管理方法及个人专业工作实践经验,在总结和汲取前人研究成果的基础上,提出自己的见解.
目的:通過對區域內社區護理人纔流失情況進行研究,來瞭解護理人纔流失情況的深層原因,促使醫院管理者和社會認識到護理人纔流失情況的重要性,推動管理者採取積極策略對護理人纔進行有效管理.方法:瞭解區域內護理人纔流失情況的現狀,通過問捲調查進一步求證實施,判斷護理人纔流失情況的現狀.尋求改善護理人纔流失的策略,結閤相關文獻,進而提齣解決護理人纔流失問題的有效途徑.結果:通過問捲調查和區衛生跼管理中心提供的數據顯示,2011年在崗註冊護理人員共有355人,離職的臨床護理人員68人,流失率達19.1%.結論:運用現代人力資源管理理論、激勵理論,伋取人力資源管理與開髮、心理學的相關管理方法及箇人專業工作實踐經驗,在總結和伋取前人研究成果的基礎上,提齣自己的見解.
목적:통과대구역내사구호리인재류실정황진행연구,래료해호리인재류실정황적심층원인,촉사의원관리자화사회인식도호리인재류실정황적중요성,추동관리자채취적겁책략대호리인재진행유효관리.방법:료해구역내호리인재류실정황적현상,통과문권조사진일보구증실시,판단호리인재류실정황적현상.심구개선호리인재류실적책략,결합상관문헌,진이제출해결호리인재류실문제적유효도경.결과:통과문권조사화구위생국관리중심제공적수거현시,2011년재강주책호리인원공유355인,리직적림상호리인원68인,류실솔체19.1%.결론:운용현대인력자원관리이론、격려이론,급취인력자원관리여개발、심이학적상관관리방법급개인전업공작실천경험,재총결화급취전인연구성과적기출상,제출자기적견해.
