高教论坛
高教論罈
고교론단
HIGHER EDUCATION FORUM
2014年
2期
96-100,115
,共6页
个体优势%年度业绩%考核方法%设计
箇體優勢%年度業績%攷覈方法%設計
개체우세%년도업적%고핵방법%설계
individual specialty%annual performance%evaluation system%design
高校专任教师年度业绩考核工作，对激励教师工作积极性、促进教师发展、学校师资队伍建设等方面至关重要。目前许多高校专任教师年度业绩考核缺乏科学性，难以发挥年度业绩考核的功能。文中设计了基于个体优势的高校专任教师年度业绩考核体系，可较有效地发挥年度业绩考核工作的功能，并且以具体案例进行应用示范，以指导其他高校对设计的新考核体系借鉴应用。
高校專任教師年度業績攷覈工作，對激勵教師工作積極性、促進教師髮展、學校師資隊伍建設等方麵至關重要。目前許多高校專任教師年度業績攷覈缺乏科學性，難以髮揮年度業績攷覈的功能。文中設計瞭基于箇體優勢的高校專任教師年度業績攷覈體繫，可較有效地髮揮年度業績攷覈工作的功能，併且以具體案例進行應用示範，以指導其他高校對設計的新攷覈體繫藉鑒應用。
고교전임교사년도업적고핵공작，대격려교사공작적겁성、촉진교사발전、학교사자대오건설등방면지관중요。목전허다고교전임교사년도업적고핵결핍과학성，난이발휘년도업적고핵적공능。문중설계료기우개체우세적고교전임교사년도업적고핵체계，가교유효지발휘년도업적고핵공작적공능，병차이구체안례진행응용시범，이지도기타고교대설계적신고핵체계차감응용。
College teachers'annual performance assessment work ,is important in encouraging teachers work ,and promoting the development of teachers.But the annual performance assessment for college teachers'currently exists unscientific defects ,it is difficult to play the annual performance evaluation function.This paper designed a performance evaluation system based on indi-vidual teacher expertise ,it can effectively play the annual performance evaluation work function.Then ,applying specific cases ,to provide reference for other universities.
