软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
10期
117-120
,共4页
工作-家庭关系%家庭友好组织文化%效果评估%多层次指标体系
工作-傢庭關繫%傢庭友好組織文化%效果評估%多層次指標體繫
공작-가정관계%가정우호조직문화%효과평고%다층차지표체계
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议.
設計傢庭友好組織文化效果的作用機理模型,以效果衡量為覈心,探討實施傢庭友好組織文化在員工、企業、市場、財務等四箇方麵的預期影響,開髮齣多層次評估指標體繫,提齣以後研究和實踐的思路、方法和建議.
설계가정우호조직문화효과적작용궤리모형,이효과형량위핵심,탐토실시가정우호조직문화재원공、기업、시장、재무등사개방면적예기영향,개발출다층차평고지표체계,제출이후연구화실천적사로、방법화건의.
