软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
10期
78-81
,共4页
知识整合效率%均值与波动性%组织知识资源%组织关系资源%组织结构资源
知識整閤效率%均值與波動性%組織知識資源%組織關繫資源%組織結構資源
지식정합효솔%균치여파동성%조직지식자원%조직관계자원%조직결구자원
在Grant经典评价方法基础上延展出知识整合效率的平均值和波动性维度,阐述这两个指标在不同外界环境下对于企业的不同意义.将人力资本理论与社会资本理论引入到组织资源的分析中,揭示出组织内部知识资源、关系资源、结构资源的整体值及分布特征对于组织知识整合效率均值和波动性的差异影响作用.
在Grant經典評價方法基礎上延展齣知識整閤效率的平均值和波動性維度,闡述這兩箇指標在不同外界環境下對于企業的不同意義.將人力資本理論與社會資本理論引入到組織資源的分析中,揭示齣組織內部知識資源、關繫資源、結構資源的整體值及分佈特徵對于組織知識整閤效率均值和波動性的差異影響作用.
재Grant경전평개방법기출상연전출지식정합효솔적평균치화파동성유도,천술저량개지표재불동외계배경하대우기업적불동의의.장인력자본이론여사회자본이론인입도조직자원적분석중,게시출조직내부지식자원、관계자원、결구자원적정체치급분포특정대우조직지식정합효솔균치화파동성적차이영향작용.
