CAJ | 학술논문

对于人力资本的研究始于上世纪60年代初，在我国历史不长，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性不长和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。
대우인력자본적연구시우상세기60년대초，재아국역사불장，단장기이래일직파타작위일충생산요소래연구，즉장지여자본、노동력요소상병렬，분석기재기업산출중적정성불장화정량적작용。이실제상，인력자본대기업적영향원불지우타대산출적작용，타대기업적정개제도안배도대래료심각적영향。본문정시장인력자본작위기업적일충제도요소래진행분석，탐토료타대우기업산권결구、법인치리결구화기업문화방면적영향。