CAJ | 학술논문

在人力资源渐渐被企业开始重视后，人才培养成为企业发展壮大的有生力量，而许多企业将目光投向了应届毕业生，校园招聘便成为企业选拔优秀人才的重要途径，校园招聘不仅能解决大学毕业生的就业问题，为社会和企业自身培养更多的人才，同时还可以通过校园招聘提高企业形象，起到树立企业品牌的作用。本文通过研究国内外校园招聘的文献以及笔者自身的亲身参与，分析了校园招聘的主要问题，并针对这些问题提出了一些建议及对策，探讨如何开展优质高效的校园招聘，如何为企业选拔到真正适合企业自身的人才。
재인력자원점점피기업개시중시후，인재배양성위기업발전장대적유생역량，이허다기업장목광투향료응계필업생，교완초빙편성위기업선발우수인재적중요도경，교완초빙불부능해결대학필업생적취업문제，위사회화기업자신배양경다적인재，동시환가이통과교완초빙제고기업형상，기도수립기업품패적작용。본문통과연구국내외교완초빙적문헌이급필자자신적친신삼여，분석료교완초빙적주요문제，병침대저사문제제출료일사건의급대책，탐토여하개전우질고효적교완초빙，여하위기업선발도진정괄합기업자신적인재。