CAJ | 학술논문

资产专用性投资水平影响契约的不完全程度，在不完全劳资契约框架内，劳资双方都存在事前专用性投资的不足，导致劳资契约执行的无效率，影响契约剩余分配和劳动者报酬的高低。劳动者获取契约剩余的多寡是决定劳动者报酬高低的重要因素，它进一步地取决于劳动者讨价还价能力。资产的市场供求状况、要素的产权配置、专业化分工的深化和有偏的技术进步等因素对劳动力资产的专用性有着显著影响，并最终形成了劳资双方之间讨价还价能力的非均衡配置。从劳资契约和资产专用性的角度出发，要提高劳动者讨价还价能力、增加劳动者报酬，可以采取多方治理和双方治理的模式。
자산전용성투자수평영향계약적불완전정도，재불완전로자계약광가내，로자쌍방도존재사전전용성투자적불족，도치로자계약집행적무효솔，영향계약잉여분배화노동자보수적고저。노동자획취계약잉여적다과시결정노동자보수고저적중요인소，타진일보지취결우노동자토개환개능력。자산적시장공구상황、요소적산권배치、전업화분공적심화화유편적기술진보등인소대노동력자산적전용성유착현저영향，병최종형성료로자쌍방지간토개환개능력적비균형배치。종로자계약화자산전용성적각도출발，요제고노동자토개환개능력、증가노동자보수，가이채취다방치리화쌍방치리적모식。