科技展望
科技展望
과기전망
KEJI ZHANWANG
2014年
3期
94-95
,共2页
人力资源外包%存在问题%解决对策
人力資源外包%存在問題%解決對策
인력자원외포%존재문제%해결대책
随着社会主义市场经济的日益完善，市场竞争野日趋激烈。而企业为了在这种环境中求得生存与发展，就需要大量的高素质人才。但由于自身能力的局限性，很难选拔出所需要的专业人才。因此，很多企业均选择了人力资源外包的方式。这种方法虽然很好的解决了企业人才需求问题，但也存在不少问题。笔者在分析了这些问题的基础上，探讨了解决对策。
隨著社會主義市場經濟的日益完善，市場競爭野日趨激烈。而企業為瞭在這種環境中求得生存與髮展，就需要大量的高素質人纔。但由于自身能力的跼限性，很難選拔齣所需要的專業人纔。因此，很多企業均選擇瞭人力資源外包的方式。這種方法雖然很好的解決瞭企業人纔需求問題，但也存在不少問題。筆者在分析瞭這些問題的基礎上，探討瞭解決對策。
수착사회주의시장경제적일익완선，시장경쟁야일추격렬。이기업위료재저충배경중구득생존여발전，취수요대량적고소질인재。단유우자신능력적국한성，흔난선발출소수요적전업인재。인차，흔다기업균선택료인력자원외포적방식。저충방법수연흔호적해결료기업인재수구문제，단야존재불소문제。필자재분석료저사문제적기출상，탐토료해결대책。
