CAJ | 학술논문

人力资源规划管理创新，包括管理理论创新、管理观念创新、管理制度创新、管理手段方法创新、管理策略创新、管理人才创新、管理组织创新和管理职能创新等方面。随着社会经济的飞速发展，市场竞争压力的逐渐增大，只有进行企业人力资源规划创新才能够使企业的市场竞争力增强，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。笔者主要从创新在企业人力资源规划中的重要意义以及当前企业人力资源规划的现状出发，对于企业人力资源规划的创新方法进行了简要的探讨。
인력자원규화관리창신，포괄관리이론창신、관리관념창신、관리제도창신、관리수단방법창신、관리책략창신、관리인재창신、관리조직창신화관리직능창신등방면。수착사회경제적비속발전，시장경쟁압력적축점증대，지유진행기업인력자원규화창신재능구사기업적시장경쟁력증강，재능구재격렬적시장경쟁중탈영이출。필자주요종창신재기업인력자원규화중적중요의의이급당전기업인력자원규화적현상출발，대우기업인력자원규화적창신방법진행료간요적탐토。