CAJ | 학술논문

企业文化的理论研究始于20世纪70年代末。当时，日本经济实力逐步加强，对欧美国家形成了挑战，日美企业管理模式的不同这一现象引发学者们的高度关注。通过研究李一国于2000年提出理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性的理念，而得出塑造一种有利于创新和将企业价值与心理因素整合的组织文化，才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要作用的结论。
기업문화적이론연구시우20세기70년대말。당시，일본경제실력축보가강，대구미국가형성료도전，일미기업관리모식적불동저일현상인발학자문적고도관주。통과연구리일국우2000년제출이성화관리결핍령활성，불리우발휘인문적창조성적이념，이득출소조일충유리우창신화장기업개치여심리인소정합적조직문화，재능진정대기업장기경영업적화기업적발전기착잠재적각우지관중요작용적결론。