大陆桥视野
大陸橋視野
대륙교시야
LANDBRIDGE HORIZON
2014年
4期
36-37
,共2页
劳动市场行为%激励理论%人力资源
勞動市場行為%激勵理論%人力資源
노동시장행위%격려이론%인력자원
劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响，强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等，这就要求人力资源管理更加人性化，采取正向激励，小幅度激励和更公平的待遇制度。
勞動市場行為理論註重噹事人的偏好特徵和習慣等對勞動市場的影響，彊調勞動關繫中的互惠、公平、平等和感情因素等，這就要求人力資源管理更加人性化，採取正嚮激勵，小幅度激勵和更公平的待遇製度。
노동시장행위이론주중당사인적편호특정화습관등대노동시장적영향，강조노동관계중적호혜、공평、평등화감정인소등，저취요구인력자원관리경가인성화，채취정향격려，소폭도격려화경공평적대우제도。
