CAJ | 학술논문

为进一步提升绩效管理水平，强化企业绩效和员工绩效的改进提升，延安供电局积极探索建设现代绩效管理体系，推进管理实践和机制创新，努力探索并认真实践全员绩效管理，将绩效管理作为管理创新的重要抓手，强化机制创新，突出结果应用，完善配套保障，初步构建涵盖各个层级、各个岗位的多层次、全方位的全员绩效管理体系。通过实践绩效机制创新，改善管理流程，调动职工积极性，增强绩效管理对生产、经营、管理工作的支撑作用，不断提升企业核心竞争力。
위진일보제승적효관리수평，강화기업적효화원공적효적개진제승，연안공전국적겁탐색건설현대적효관리체계，추진관리실천화궤제창신，노력탐색병인진실천전원적효관리，장적효관리작위관리창신적중요조수，강화궤제창신，돌출결과응용，완선배투보장，초보구건함개각개층급、각개강위적다층차、전방위적전원적효관리체계。통과실천적효궤제창신，개선관리류정，조동직공적겁성，증강적효관리대생산、경영、관리공작적지탱작용，불단제승기업핵심경쟁력。