CAJ | 학술논문

加入WTO之后，我国电力企业面临着激烈竞争，这使得缺乏现代化管理制度的长期在垄断环境下发展起来的电力企业遇到了极大地挑战。为了在竞争中立于不败之地，电力企业必须打造自己独具特色的核心竞争力。在电力企业内部改革的过程中，人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。但从目前来看，在我国电力企业的管理制度，特别是在人力资源管理中还存在着许多问题，为了解决这些会制约我国电力行业改革和电力企业健康发展的问题。本文从电力企业人力资源管理的问题出发，针对电力行业的特点，对于现阶段的人力资源管理缺陷进行了分析，在此基础上结合实际情况，给出了电力企业人力资源管理工作的改进方法和措施。
가입WTO지후，아국전력기업면림착격렬경쟁，저사득결핍현대화관리제도적장기재롱단배경하발전기래적전력기업우도료겁대지도전。위료재경쟁중립우불패지지，전력기업필수타조자기독구특색적핵심경쟁력。재전력기업내부개혁적과정중，인력자원관리장발휘불가체대적주도작용。단종목전래간，재아국전력기업적관리제도，특별시재인력자원관리중환존재착허다문제，위료해결저사회제약아국전역행업개혁화전력기업건강발전적문제。본문종전력기업인력자원관리적문제출발，침대전역행업적특점，대우현계단적인력자원관리결함진행료분석，재차기출상결합실제정황，급출료전력기업인력자원관리공작적개진방법화조시。