商
商
상
BUSINESS
2014年
3期
72-72
,共1页
核心员工%激励%企业文化
覈心員工%激勵%企業文化
핵심원공%격려%기업문화
核心员工是企业里价值最高，最有潜力的资源，对企业的发展有着至关重要的作用。如何对核心员工进行管理，激励他们拿出最佳的状态来工作，是人力资源管理的一项重要工作，也是很关键的一个部分。核心员工相比一般员工有着一些鲜明的群体特征，本文分析了核心员工激励方面存在的问题，并在此基础上提出了若干解决方法。
覈心員工是企業裏價值最高，最有潛力的資源，對企業的髮展有著至關重要的作用。如何對覈心員工進行管理，激勵他們拿齣最佳的狀態來工作，是人力資源管理的一項重要工作，也是很關鍵的一箇部分。覈心員工相比一般員工有著一些鮮明的群體特徵，本文分析瞭覈心員工激勵方麵存在的問題，併在此基礎上提齣瞭若榦解決方法。
핵심원공시기업리개치최고，최유잠력적자원，대기업적발전유착지관중요적작용。여하대핵심원공진행관리，격려타문나출최가적상태래공작，시인력자원관리적일항중요공작，야시흔관건적일개부분。핵심원공상비일반원공유착일사선명적군체특정，본문분석료핵심원공격려방면존재적문제，병재차기출상제출료약간해결방법。
