科学与财富
科學與財富
과학여재부
SCIENCES & WEALTH
2014年
3期
153-153
,共1页
国有石油企业%营销人员%人才培养%人力资源管理
國有石油企業%營銷人員%人纔培養%人力資源管理
국유석유기업%영소인원%인재배양%인력자원관리
现阶段，我国国有石油企业发展面临各种挑战和机遇，市场因素逐步成为决定企业竞争力的主要因素，这就要求企业重视营销人力资源，而通过对我国国有石油企业营销人员流失现状及原因的分析，笔者认为，促进我国国有石油企业营销培养及人力资源管理策略包括：实施积极的人力资源战略规划，完善人才培养选拔制度，加强员工培训管理，完善薪酬激励机制。
現階段，我國國有石油企業髮展麵臨各種挑戰和機遇，市場因素逐步成為決定企業競爭力的主要因素，這就要求企業重視營銷人力資源，而通過對我國國有石油企業營銷人員流失現狀及原因的分析，筆者認為，促進我國國有石油企業營銷培養及人力資源管理策略包括：實施積極的人力資源戰略規劃，完善人纔培養選拔製度，加彊員工培訓管理，完善薪酬激勵機製。
현계단，아국국유석유기업발전면림각충도전화궤우，시장인소축보성위결정기업경쟁력적주요인소，저취요구기업중시영소인력자원，이통과대아국국유석유기업영소인원류실현상급원인적분석，필자인위，촉진아국국유석유기업영소배양급인력자원관리책략포괄：실시적겁적인력자원전략규화，완선인재배양선발제도，가강원공배훈관리，완선신수격려궤제。
