东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
3期
189-189
,共1页
培训%问题%对策%创新
培訓%問題%對策%創新
배훈%문제%대책%창신
多年的培训对企业的发展、经济效益的提高、职工个人成长、技术和管理水平的提高起了重要作用，但是也普片存在盲目性、临时性等常见问题，要创建世界一流企业，就必须摒弃“穿旧鞋、走老路”的思维，在人力资源培训与开发机制上进行脱胎换骨式的创新，采取更有效的人力资源培训策略和方法，才能使培训真正起到效果。
多年的培訓對企業的髮展、經濟效益的提高、職工箇人成長、技術和管理水平的提高起瞭重要作用，但是也普片存在盲目性、臨時性等常見問題，要創建世界一流企業，就必鬚摒棄“穿舊鞋、走老路”的思維，在人力資源培訓與開髮機製上進行脫胎換骨式的創新，採取更有效的人力資源培訓策略和方法，纔能使培訓真正起到效果。
다년적배훈대기업적발전、경제효익적제고、직공개인성장、기술화관리수평적제고기료중요작용，단시야보편존재맹목성、림시성등상견문제，요창건세계일류기업，취필수병기“천구혜、주로로”적사유，재인력자원배훈여개발궤제상진행탈태환골식적창신，채취경유효적인력자원배훈책략화방법，재능사배훈진정기도효과。
