东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
3期
156-156
,共1页
人力资源培训%效益评估%分析
人力資源培訓%效益評估%分析
인력자원배훈%효익평고%분석
通过人力培训工作，能够有效的提高职工的职业能力，提高他们对企业的责任感和归属感，对于提高企业的经济效益具有重要的意义。在企业的人力资源培训中，企业的管理者往往对培训的效果十分关心，培训的投入是否达到了预期，培训的结果是否令人满意。为了对人力资源培训的效果进行科学有效的评价，加强对其培训的效益评估是十分重要的。
通過人力培訓工作，能夠有效的提高職工的職業能力，提高他們對企業的責任感和歸屬感，對于提高企業的經濟效益具有重要的意義。在企業的人力資源培訓中，企業的管理者往往對培訓的效果十分關心，培訓的投入是否達到瞭預期，培訓的結果是否令人滿意。為瞭對人力資源培訓的效果進行科學有效的評價，加彊對其培訓的效益評估是十分重要的。
통과인력배훈공작，능구유효적제고직공적직업능력，제고타문대기업적책임감화귀속감，대우제고기업적경제효익구유중요적의의。재기업적인력자원배훈중，기업적관리자왕왕대배훈적효과십분관심，배훈적투입시부체도료예기，배훈적결과시부령인만의。위료대인력자원배훈적효과진행과학유효적평개，가강대기배훈적효익평고시십분중요적。
