CAJ | 학술논문

制度是“钢”，让人规范行事；情感是“柔”，让人愿意甘心去做事，并且尽力做得趋向完美境界。制度管理是硬性管理，那么相对情感管理就是软性管理。在“以人为本”的当今世界里，服从必要的硬性管理的同时，提升软性管理的一面---即发挥积极情感的培养、调动，是一个管理者的能力体现，是一个单位蓬勃发展的资本之一。拥有和运用好情感的软性管理，会让你取得事半功倍的成效，达到最佳管理的状态，实现自我甚至超我的价值。
제도시“강”，양인규범행사；정감시“유”，양인원의감심거주사，병차진력주득추향완미경계。제도관리시경성관리，나요상대정감관리취시연성관리。재“이인위본”적당금세계리，복종필요적경성관리적동시，제승연성관리적일면---즉발휘적겁정감적배양、조동，시일개관리자적능력체현，시일개단위봉발발전적자본지일。옹유화운용호정감적연성관리，회양니취득사반공배적성효，체도최가관리적상태，실현자아심지초아적개치。