东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
7期
174-174
,共1页
高校管理者%冲突调节%SSM软管理理论%自塑能力%教学领导
高校管理者%遲突調節%SSM軟管理理論%自塑能力%教學領導
고교관리자%충돌조절%SSM연관리이론%자소능력%교학령도
20世纪80年代以来,高校管理者冲突调节的相关研究随着领导学的发展而不断增加。由于该领域的研究相对比较零散,研究方法相对多样化,故这一领域的研究还尚未形成完整的系统。本文站在高校组织内部冲突调节以及高校与外界冲突调节两个角度,对高校管理者冲突调节领域中新兴的较有特色的研究进行梳理,站在两个新的角度来观察学校领导者冲突调节的领导行为。这两个角度并不是以一刀切的方式划分的,他们之间相互融合、相互影响、共成整体。
20世紀80年代以來,高校管理者遲突調節的相關研究隨著領導學的髮展而不斷增加。由于該領域的研究相對比較零散,研究方法相對多樣化,故這一領域的研究還尚未形成完整的繫統。本文站在高校組織內部遲突調節以及高校與外界遲突調節兩箇角度,對高校管理者遲突調節領域中新興的較有特色的研究進行梳理,站在兩箇新的角度來觀察學校領導者遲突調節的領導行為。這兩箇角度併不是以一刀切的方式劃分的,他們之間相互融閤、相互影響、共成整體。
20세기80년대이래,고교관리자충돌조절적상관연구수착령도학적발전이불단증가。유우해영역적연구상대비교령산,연구방법상대다양화,고저일영역적연구환상미형성완정적계통。본문참재고교조직내부충돌조절이급고교여외계충돌조절량개각도,대고교관리자충돌조절영역중신흥적교유특색적연구진행소리,참재량개신적각도래관찰학교령도자충돌조절적령도행위。저량개각도병불시이일도절적방식화분적,타문지간상호융합、상호영향、공성정체。