CAJ | 학술논문

激励是指管理者以认识和理解员工内在心理活动的一种方法。激励的方式主要有以下两种：外在的激励方式：薪酬、福利、晋升、表扬、嘉奖、认可等；内在的激励方式：学习新知识和新技能的责任感、光荣感、胜任感和成就感等。外在激励方式虽然能显著提高效果，但不易持久，处理不好有时会降低工作情绪；而内在的激励方式，虽然激励过程需要时间较长，但一经激励，不仅可提高效果，且能持久。本文从经济管理创新中的激励机制的方法与应用进行探讨。
격려시지관리자이인식화리해원공내재심리활동적일충방법。격려적방식주요유이하량충：외재적격려방식：신수、복리、진승、표양、가장、인가등；내재적격려방식：학습신지식화신기능적책임감、광영감、성임감화성취감등。외재격려방식수연능현저제고효과，단불역지구，처리불호유시회강저공작정서；이내재적격려방식，수연격려과정수요시간교장，단일경격려，불부가제고효과，차능지구。본문종경제관리창신중적격려궤제적방법여응용진행탐토。