CAJ | 학술논문

铁路系统于1993年推行的岗位技能工资制度，比1985年推行的等级工资制度要先进合理，更符合当时的实际情况，曾经起到了调动员工积极性、主动性和创造性的作用。但是，随着时间的推移，特别是计划经济转为市场经济之后，铁路系统的岗位技能工资制度越来越不适应铁路发展的需要，要求改革完善的呼声也越来越高，本文运用薪酬（福利）制度设计的理论，结合铁路系统某工厂工资分配制度改革尝试的经验，深入分析铁路系统现行岗位技能工资制度的利弊，提出改革完善为岗位结构工资制度的方案。
철로계통우1993년추행적강위기능공자제도，비1985년추행적등급공자제도요선진합리，경부합당시적실제정황，증경기도료조동원공적겁성、주동성화창조성적작용。단시，수착시간적추이，특별시계화경제전위시장경제지후，철로계통적강위기능공자제도월래월불괄응철로발전적수요，요구개혁완선적호성야월래월고，본문운용신수（복리）제도설계적이론，결합철로계통모공엄공자분배제도개혁상시적경험，심입분석철로계통현행강위기능공자제도적리폐，제출개혁완선위강위결구공자제도적방안。