CAJ | 학술논문

国有企业在我国经济中起主导作用，是全国人民利益的体现。然而随着全球经济一体化的发展，国企难以保持应有的竞争力，急需与时俱进，进行全面而有效的改革。国有企业目前突出存在的问题表现在两个方面，一是容易造成垄断，破坏市场的良性竞争；二是公司治理水平不高，效率低下。针对第一个问题，十八届三中全会指出，要在行业层面打破垄断，对国有资产进行分类，一些行业要支持“国退民进”。这一鲜明的政策信号，此处不再累述。而对于公司内部的效率低下，主要是因为国企现行的激励机制存在问题。本文引入人力资本产权理论，着重分析国有企业在人才激励机制上存在的问题，通过实施让人力资本分享企业剩余的人力资本产权激励机制来达到对人力资本进行充分激励的目的。
국유기업재아국경제중기주도작용，시전국인민이익적체현。연이수착전구경제일체화적발전，국기난이보지응유적경쟁력，급수여시구진，진행전면이유효적개혁。국유기업목전돌출존재적문제표현재량개방면，일시용역조성롱단，파배시장적량성경쟁；이시공사치리수평불고，효솔저하。침대제일개문제，십팔계삼중전회지출，요재행업층면타파롱단，대국유자산진행분류，일사행업요지지“국퇴민진”。저일선명적정책신호，차처불재루술。이대우공사내부적효솔저하，주요시인위국기현행적격려궤제존재문제。본문인입인력자본산권이론，착중분석국유기업재인재격려궤제상존재적문제，통과실시양인력자본분향기업잉여적인력자본산권격려궤제래체도대인력자본진행충분격려적목적。